...
РЕФЕРАТ: Психологія професійної деформації особи працівників правоохоронних органів PDF Печать E-mail

РЕФЕРАТ: Психологія професійної деформації особи працівників правоохоронних органів



Зміст:

1. Введення
2. Термін "професійна деформація"
3. Причини професійної деформації
4. Основні прояви професійної деформації особи
5. Профілактика і подолання професійної деформації співробітників органів правопорядку
6. І плюси можливі
7. Декілька прикладів деформації особи співробітників правоохоронних органів
8. Висновок
9. Список літератури




Вступ

Людина може відбутися в своїй професії, розвиватися завдяки своїй роботі і приносити користь людям своєю діяльністю. Проте нерідко багаторічне (більше 5 років)  виконання однієї і тієї ж професійної діяльності приводить до появи професійної втоми. У якийсь момент у людини виникає відчуття, що щось в його житті складається не так. Ключем до розгадки може служити вибрана ним спеціальність, яка, як то кажуть, іноді здатна "калічити" людину, а також відсутність кар'єрного зростання і інші причини.
Фахівці стверджують, що часто так чи інакше профессія накладає відбиток на  особу людини, міняє його поведінку в цілому. Бувають випадки, коли особливості професійної діяльності не тільки не допомагають людині розвиватися, але і сприяють деградації його як фахівця, змінюючи характерні для даної професії професійно важливі якості (ПВК) в протилежну сторону. Це здатне приводити до молоеффектівному і навіть соціально небезпечного виконання професійних обов'язків.

Термін "професійна деформація"

Розглядаючи професійні деформації в загальному плані, Е.Ф. Зєєр відзначає: "...многолетнєє виконання однієї і тієї ж професійної діяльності приводить до появи професійної втоми, збіднення репертуару способів виконання діяльності, втрати професійних умінь і навиків, зниження працездатності...
Професійна деформація - це зміни структури, що склалася, діяльності, що поступово накопичилися, і особи, що негативно позначаються на продуктивності праці і взаємодії з другимі учасниками цього процесу, а також на розвитку самої особи" [ 6, с. 149].
Стосовно співробітників правоохоронних органів, професійна деформація є результатом спотворення професійних і особових якостей працівника органу правопорядку під впливом негативних чинників діяльності і навколишнього середовища. Інакше ще можна сказати, що у людини виробився стереотип поведінки, викликаний особливостями його роботи, здатний доставляти багато клопоту йому і що оточує. [7, c.283]
Професійна деформація спостерігається у більшості професій в схемі "чоловік-чоловік" (лікарів, педагогів, психологів, співробітників міліції і ін.)  [ 2 ].
Всім, кому доводилося проходити службу в органах внутрішніх  справ, добре відомий цей спеціальний термін, який використовується при кадровому відборі співробітників в органи  внутрішніх справ або ж при їх періодичному медичному огляді. У співробітників оперативних служб така "деформація" приймає одні форми, у участкових інспекторів -  інші, у міліціонерів лінійних підрозділів - треті. Але, на жаль, присутня вона завжди, і пов'язана перш за все з тим, що саме співробітникам міліції більше, ніж кому б то не було, доводиться мати справу з найпривабливішими проявами життя суспільства - жорстокими вбивствами, згвалтуваннями, грабежами і так далі [ 1 ].
Таким чином, специфіка правоохоронної діяльності, зокрема  необхідність вступати у взаємодію з правопорушниками, нерідко містить в собі елементи негативної дії на особу. За відсутності у співробітника достатнього рівня психологічної і етичної  стійкості часто спостерігається розвиток його професійної деформації. При цьому професійна деформація негативно впливає на ділове спілкування працівника і ефективність його службової діяльності, порушує цілісність особи, знижує її адаптивність, стійкість.


Причини професійної деформації

Одна з найчастіших причин професійної деформациі, як затверджують фахівці, - це специфіка найближчого оточення, з яким вимушений мати спілкування фахівець-професіонал, а також специфіка його діяльності.
Іншою не менш важливою причиною професійної деформації є розподіл праці і все більш вузька спеціалізація професіоналів. Щоденна робота, впродовж багатьох років, за рішенням типових завдань удосконалює не тільки професійні знання, але і формує професійні звички, стереотипи, визначає стиль мислення і стилі спілкування [ 2 ].
У психологічній літературі виділяють три групи чинників [ 4 ], ведучі до виникнення професійної деформації: чинники,  обумовлені специфікою правоохоронної діяльності, чинники  особової властивості, чинники соціально-психологічного характеру.
До чинників, обумовлених специфікою діяльності правоохоронних органів, слід віднести:
* детальну правову регламентацію діяльності, що разом з позитивним   ефектом може приводити до зайвої формалізациі діяльності, елементам бюрократизму;
* наявність владних повноважень по відношенню до громадян, що деколи виявляється в зловживанні і необгрунтованому їх використанні  співробітниками;
* корпоративність діяльності, яка може бути причиною виникнення    психологічної ізоляції співробітників органів правопорядку і відчуження їх від суспільства;
* підвищена відповідальність за результати своєї діяльності;
* психічні і фізичні перевантаження, пов'язані з нестабільним графіком  роботи, відсутністю достатнього часу для відпочинку і відновлення  витрачених сил;
*  екстремальность діяльності (необхідність виконання професійних  завдань в небезпечних для життя і здоров'я ситуаціях, ризик, непередбачуваність  розвитку подій, невизначеність інформації про діяльність кримінальних  елементів, погрози з боку злочинців і ін.);
* необхідність в процесі виконання службових завдань вступати в контакт з правопорушниками, що може приводити до засвоєння елементов кримінальної субкультури (використання кримінального жаргону, звернення по кличках і тому подібне).
До чинників, що відображають особливості співробітників органів правопорядку, відносяться:
* неадекватний можливостям співробітника рівень домагань і завищені особові очікування;
* недостатня професійна підготовленість;
* специфічний зв'язок між деякими професійно значущими  якостями особи співробітника (так, рішучість у поєднанні із зниженим самоконтролем може розвинутися в надмірну самовпевненість і тому подібне);
* професійний досвід;
* професійні установки (наприклад, сприйняття дій інших людей як можливих порушників закону може привести до звинувачувального ухилу в      діяльності, глобальній підозрілості і ін.);
* особливості соціально-психологічної дезадаптації особи органів правопорядку, що приводять до прояву агресивності, схильності до насильства, жорстокості в обігу з громадянами і др.;
* зміна мотивації діяльності (втрата інтереса до діяльності, розчарування в професії і ін.).

До чинників соціально-психологічного характеру відносяться:
* неадекватний і грубий стиль керівництва підлеглими;
* несприятливий вплив найближчого соціального оточення поза службою       (наприклад, сім'ї, друзів і ін.);
* низька суспільна оцінка діяльності органів правопорядку, що деколи  веде до безвихідності в діяльності співробітників органів внутрішніх справ, виникненню професійного безсилля і невпевненості в необхідності  своєї професії.
Таким чином, професійна деформація розвивається під впливом  чинників, що відносяться до зовнішнього середовища діяльності (спілкування з правопорушниками, вирішення завдань застосування до них мерів профілактики і припинення і так далі), а також чинників внутрісистемної взаємодії (відношення з
керівником і товаришами по службі, сумісне виконання службових завдань і так далі).

Основні прояви професійної деформації особи

Як затверджує А.К. Марков (1996), профессіональная деформація виявляється в негативних змінах в професійній діяльності і в поведінці. Однозначно зв'язується обговорюване явище з негативними змінами соціально-психологічної структури особі. Наприклад, міняються стереотипи поведінки, професійні звички, стиль спілкування  і навики, які утрудняють успішне здійснення професійної діяльності. Проявами професійної деформації при цьому можуть бути формальне відношення до виконання функціональних обов'язків, перенесення більшої частки специфічних професійних дій, стереотипів і установок на поведінку поза роботою та інші. Також професійна деформація викликає небажані перетворення і власне психічних характеристик індивіда. Мова йде про психічних процесах, станах, властивостях, якостях, і структурі особи, включаючи її свідомі і підсвідомі компоненти. Ці перетворення спричиняють за собою зміни в негативну сторону професійних можливостей лічностиі її схильностей. [5]
Виділяють декілька способів систематизації проявів деформації особи:
I. Найчастіше зустрічається посадова деформація, коли керівник не обмежує свої владні повноваження, у нього з'являється прагнення до придушення іншої людини, нетерпимість до іншої думки, зникає уміння бачити свої помилки, самокритичність, виникає упевненість, що власна думка єдина правильне.
При адаптивній деформації відбувається пасивне пристосування особи до конкретних умов діяльності, в результаті у людини формується високий рівень конформізму, він переймає беззастережно прийняті в організації моделі              поведінки.
При глибшому рівні деформації у працівника з'являються значні і такі, що іноді носять яскраво виражений негативний характер зміни особових якостей, зокрема владність, низька емоційність, жорсткість.
При крайньому ступені професійної деформації, яку називають вже професійною деградацією, чичностюк міняє етичні ціннісні орієнтири, стає професійно неспроможною [ 2 ].
II. Зєєр е.Ф. виділяє наступну класифікацію рівнів професійних деформації [6, с. 158-159]:
1. Загальнопрофесійні деформації, типові для працівників даної професії. Наприклад, для працівників правоохоронних органів - синдром "асоціальної перцепції" (коли кожен сприймається як потенційний порушник).
2. Спеціальні професійні деформації, що виникають в процесі спеціалізації. Наприклад, в юридичних і правозахисних професіях: у слідчого - правова підозрілість;  у оперативного працівника - актуальна агресивність; у адвоката - професійна виверткість; у прокурора - обвінітельность.
3. Професійно-типологічні деформації, обумовлені накладенням індивідуально-психологічних особливостей особи на психологічну структуру професійної діяльності. В результаті - складаються професійно і особово обумовлені комплекси:
а) деформації професійної спрямованості особі (спотворення мотивів діяльності, перебудова ціннісних орієнтацій, песимізм, скептичне відношення до нововведень);
б) деформації, що розвиваються на основі яких-небудь здібностей, - організаторських, комунікативних, інтелектуальних і ін. (комплекс переваги, гіпертрофований рівень домагань, нарцисизм).
в) деформації, обумовлені рисами вдачі (ролева експансія, владолюбство,  "посадова інтервенція", домінантність, індиферентність).
4. Індивідуальні деформації, обумовлені особливостями працівників самих різних  професій, коли окремі професійно важливі якості, як втім, і небажані якості, надзвичайно розвиваються, що приводить до виникнення надякостей, або акцентуації Наприклад: надвідповідальність, трудовий фанатизм, професійний ентузіазм, і ін. [ 6, c.158-159 ].
III. Борісова с.Е. в своїй дисертації виділяє групу проявів, пов'язаних з деформацією індивідуальної профессиональной концепції співробітника і появою в її структурі жорстких стереотипів, що відображають невірне сприйняття організації і самого себе в її структурі.
Дослідження дозволили виявити шість подібних стереотипів:
1. Стереотип "начальник повинен бути жорстким, твердим, наполегливим" міняє       структуру управлінської взаємодії, переводячи її на режим загрози  покаранням за провину, наказове спілкування.
2. Стереотип "начальник завжди прав" негативно впливає на самостійність       рішень і думок працівника, формує безініціативність, очікування наказів і розпоряджень з боку керівництва.
3.  Стереотип догматичного проходження наказам породжує установку на бездумне виконання будь-якого наказу начальника, часто веде до  усередині особовим конфліктам, якщо є власна думка про  необхідність діяти по-іншому.
4. Стереотип "маленької людини" веде до зниження професійної   самооцінки, прояву конформізму і відсутності власних думок по тому илі іншому службовому питанню.
5. Стереотип "оптимальної" ролевої поведінки часто виступає як механізм       пристосовної поведінки до певних службових ситуацій і конкретних професійних дій. Так, загрозлива і агресивна поведінка розглядається як оптимальне для отримання свідчень від підозрюваного і так далі
6. Стереотип "знаходження винного" виправдовує всі дії із знаходження      винного, його покаранню і тому подібне При цьому робота по виявленню дійсних  причин неефективності діяльності йде на задній план, і її недоліки не розкриваються.
Прояви професійної деформації мають місце як в зовнішньому середовищі       діяльності, взаємодії з об'єктом діяльності (правопорушником) і  іншими громадянами, так і у внутрісистемному спілкуванні, сумісному  виконанні службових завдань з іншими працівниками, контактах з  керівником.
У зовнішньому середовищі діяльності можна розглянути наступні прояви професійної деформації працівників органів правопорядка:
* упевненість і деколи самовпевненість у власній непогрішності при  вирішенні професійних завдань, надмірна зарозумілість і завищена  самооцінка;
* наявність установки на "звинувачувальний ухил" по відношенню до інших людей,       надмірна підозрілість, грубі помилки в сприйнятті і оцінці інших  людей, їх дій і вчинків;
* правовий нігілізм, який виявляється в зневажливому відношенні до     вимог закону, ігноруванні вимог закону і довільному тлумаченні закону і підзаконних нормативних актів;
* правовий ригоризм, що є вираженою установкою на посилювання покарання, застосування до правопорушника жорсткіших мерів покарання безвідносно до особливостей його особи, до ситуації досконалого правопорушення;
* стереотип закритості, прагнення до зайвої секретності, додання своїй роботі уявної значності, тенденція до надконтролю;
* перенесення своєї службової ролі, професійних навиків і установок у   внеслужебныевідносини;
* засвоєння елементів кримінальної субкультури (кримінального жаргону, норм поведінки, звернення до іншої людини і так далі) і їх використання в своїй  діяльності;
* спрощення ділового спілкування, що виражається в зниженні культури і етики спілкування з громадянами, звернення на "ти", застосуванні виразів, образливих для інших людей, і т.п.;
* наявність установки на застосування тільки владних методів дії на правопорушників і інших громадян, зневагу методами психологічного впливу, досягнення згоди, вирішення конфлікту на основі вербальної  дії і так далі
* педантичність, зайвий формалізм в роботі і затягування питань про ухвалення конкретних рішень в рамках своєї компетенції.
У внутрісистемному управлінні, в спілкуванні з керівниками і товаришами    по службі можливі наступні прояви професійної деформації:
* втрата ініціативи в роботі, що виражається в орієнтації тільки на  виконання наказів і розпоряджень керівників, вищестоящих ланок  управління і забутті своїх особистих посадових обов'язків і відповідальності;
*  установка на пріоритетність поточного процесу діяльності, виконання поточних завдань поза зв'язком з досягненням кінцевих результатів діяльності, імітація активної діяльності;
* переоцінка старих, звичних методів роботи і недооцінка необхідності впровадження нових методів діяльності, інновацій;
* установка на здійснення формалізованих, документально оформлених  професійних дій при недостатній увазі до людини;
* професійний егоїзм (егоцентризм), часто блокуючий ефективну взаємодію працівників різних служб органу правопорядку і що знижує результати спільної діяльності [ 3, с. 20-21 ].
Часто прояви професійної деформації є наслідком звернення      працівника до неадекватних захисних механізмів в своїй діяльності: раціоналізації (пояснення своїх незаконних дій інтересами розкриття і розслідування злочину і тому подібне); зігнали (наприклад словесного образи затриманих, биття їх і т.п.); заміщення (наприклад, досягнення помилкового відчуття своєї професійної значущості за рахунок зовнішньої атрибутики діяльності і тому подібне); ізоляції (скорочення контактів з іншими людьми поза  рамками своєї правоохоронної системи, звуження комунікативних зв'язків) і  ін.

Профілактика і подолання професійної деформації співробітників органів правопорядку
Профілактика професійної деформації є сукупністю попереджувальних заходів, орієнтованих на зниження вірогідності розвитку передумов і проявів професійної деформації.
Одним із завдань такої профілактики є блокування і згладжування трьох  груп вказаних чинників, сприяючих розвитку професійної деформації.
Робота по профілактиці професійної деформації включає заходи як психологічного, так і непсихологічного організаційно-управлінського, виховного характеру.
До приватних завдань, що вирішуються в процесі профилактіки професійної    деформації працівників органів правопорядку, слід віднести:
• вироблення у співробітників професійного імунітету і високої культури  в роботі;
• розвиток етично-психологічної стійкості і ділової спрямованості у всіх працівників органів правопорядку;
• формування у працівників установки на проходження в роботі кодексу   професійної честі;
• вдосконалення стилю і методів управління персоналом;
• формування оптимального морально-психологічного клімату в службах і     підрозділах органів правопорядку [ 7, с. 287 ].

І плюси можливі

Професійна деформація приносить в суспільство не тільки мінуси, але і плюси. Звернемося до теракту в Москві у метро "Ризька". За однією з версій, терористка не увійшла до метрополітену тому, що на неї дуже уважно подивився той, що стоїть на вході в метро постовий. З погляду обивательської психології, цей постовий - професійно деформована людина. Тому що, в принципі, нормальныйчоловік дивиться на жінку в основному як на сексуальний об'єкт. Розглядати ж кожну людину, у тому числі і жінок, як потенційних вбивць - це, в певному значенні, професійна деформація (не випадково, саме підозрілість стоїть в списку негативних якостей у співробітників правоохоронних органів). Проте завдяки тільки цій своїй підозрілості постовий змусив шахидку підірвати смертельний заряд поза метро.
Уявимо собі, що було б, якби постовий поводився як "нормальна",        легковажна роззява: лузав би насіннячка і ліниво розглядав фігури пані, що проходять. Шахидка безперешкодно пройшла б в метро, і жертви було б набагато більше. Загалом, бути "нормальним" - це ще не означає бути професіоналом. [ 8 ]

Декілька прикладів деформації особи співробітників правоохоронних органів
Приклад 1.  Міліціонер Шувалов
Кілька років тому в суді Ленінградської області завершився  процес у справі маніяка-перевертня Павла Шувалова.
Шувалов працював в міліциі. Протягом декількох років він ніс службу на станціях метро "Елізаровськая", "Ломоносов", "Площа Леніна". Саме там він і знаходив свої жертви - ловив дівчати-школярку, яке витівки ради намагалися пройти через                 турнікет безкоштовно. Шувалов відводив їх в пікет міліції при станції метро і... починав загрожувати, що, мовляв, повідомить про ці  витівки в школу і батькам. Потім заляканому дівчаті пропонувалася альтернатива - "зустрітися в неробочий час і                   просто погуляти". Местомом зустрічі завжди вибирався Невський лісопарк або його околиці. Там-то, в цьому лісопарку, починаючи з 1993 року, і почали знаходити спотворені, часом з перерізаним горлом трупи дівчаток. Перевертень зробив п'ять  таких страшних вбивств...
У всіх жертв Шувалова була одна особливість, яка дозволила оперативникам ГУВС задоволено швидко визначити, що вони мають справу не з розрізненими вбивствами і згвалтуваннями, а із слідами "діяльності" сексуального маньяка-убійци. Але ловили його достатньо довго - протягом трьох років. Це і зрозуміло - ні слідів, ні свідків Шувалов не залишав, а запідозрити в такому співробітника міліції було досить складно.
Розв'язка наступила як завжди несподівано. Остання жертва Шувалова, перед тим, як йти на своє останнє в житті "побачення", розповіла про пригоду в метро своїй подрузі, а та, після пропажі дівчинки - співробітникам міліції. Тоді вперше і запідозрили Павла Шувалова. На допитах маніяк закривався недовго - відразу ж признався у всьому після того, як йому показали посмертні фотографії його жертв. Обласний суд засудив злочинця до страти, проте адвокати Шувалова подали прохання про помилування.
Приклад 2. З пістолетом на дитину
І останні два випадки, пов'язані із злочинами, досконалими співробітниками міліції, відбулися вже в наші дні. Як відомо із засобів масової інформації, на початку березня в залі ігрових автоматів на Васильєвському острові відбулася кривава трагедія. Билі застрелені чотири дорослих людини і важко поранена 13-річна дівчинка. Передбачуваного злочинця вдалося узяти практично відразу ж. Їм опинився співробітник патрульно-постової служби РУВД Центрального району. Всі товариші по службі в один голос затверджують - це був мало не "зразково-показовий міліціонер", спокійний, ввічливий хлопець, що не мав ніяких нарікань по службі. Свідки говорять, що в цьому залі ігрових автоматів на Васильєвському острові він з'являвся і раніше, добре знав убиту ним жінку-прибиральницю і поранену дівчинку, яка в той фатальний день допомагала матері прибирати приміщення. Чому цілком благопристойний і тверезий співробітник міліції схопився за табельну зброю і перестріляв п'ятеро  чоловік, включаючи дитину, повинно, звичайно, встановити слідство. Самі ж колеги затриманого по роботі вважають, що у нього просто "здали нерви". Тобто на якомусь етапі та  сама "деформація особи" співробітника міліції перейшла з нешкідливого кількостейа у страшну якість.
Приклад 3. І ще один злочин, здійснений співробітниками міліції, правда, що були. Їх днями затримали працівники 8-го відділу  Управління кримінального розшуку петербурзького ГУВС. Як повідомило Агентство журналістських розслідувань, один із                   затриманих - 40-річний майор міліції у відставці Торопов,  колишній інспектор МРЕО-12 міста Киріши. Інший зловмисник -  34-річний старший лейтенант міліції у відставці Філіпів, колишній інспектор того ж МРЕО. Слідство вважає, що обидва вони  з серпня 1999 року по вересень 2002 року за грошову  винагороду реєстрували іноземні автомобілі, раніше  викрадені в Петербурзі або ввезені на територію Росії з  порушенням митних правил. Реєстрація проводилася на  підставних осіб.     
За інформацією, отриманою в правоохоронних органах, Торопов був власником транспортного підприємства "АНСС", що займається перевезеннями різних вантажів. Офіційним же  директором - як вважає слідство вцілях конспірації - числилася співмешканка Торопова. На території цього підприємства були виявлені три іномарки, що знаходяться в  розшуку. Крім того, слідством було вже вилучено 15 підроблених автомобільних техпаспортів, свідоцтва про реєстрацію транспортних засобів, копії наказів і інструкцій МВС, роздруку Інформаційного центру УГИБДД на дорогі  автомобілі іноземного виробництва.
За версією слідства, Торопов і Філіпів "кришевалі" два інших учасників злочинної групи - Кобзаря і Лебедеву,  яких слідство підозрює в незаконному виготовленні підроблених документів для легалізації ввезених на територію РФ контрабандним шляхом автомобілів, а також іномарок, викрадених в Петербурзі, Москві, Самарі і інших регіонах  Росії. Квартира Кобзаря і Лебедевой на проспекті Кима була обладнана під підпільну друкарню, де виготовлялися різні підроблені документи. У момент затримання підозрювані спробували знищити їх в каміні. В ході обшуку в етойквартирі оперативниками були виявлені і вилучені боєприпаси, холодна зброя, маса підроблених  документів, друк різних відомств - наприклад, Центральній петербурзькій лабораторії судової експертизи, Пулковськой  митниці СЗТУ, районних адміністрацій ряду міст Росії,          представництва Міда в Санкт-Петербурзі.  Крім того, були вилучені друк нотаріусів і 125 гербових  печатей державних учбових закладів Петербургу і інших  міст, різні штампи і бланки. За версією слідства, все   це використовувалося підозрюваними для виготовлення і подальшого збуту дипломів про вищу і середню освіту, генеральної довіреності на нерухомість, свідоцтв про шлюб і смерть, листків непрацездатності, виготовлення  документів, що звільняють від сплати податкових мит і зборів. [ 1 ]
На жаль, подібні історії - далеко не єдині злочини, здійснені людьми, від яких ми чекаємо захисту, а не криміналу. І все-таки, не дивлячись на мізерні зарплати, пекельні условияроботи, на ту саму неминучу "деформацію  особи", - все-таки хочеться вірити, що в наший міліції  такі перевертні є швидше виключенням, чим правилом.


Висновок

Специфіка правоохоронної діяльності, зокрема  необхідність вступати у взаємодію з правопорушниками, нерідко містить в собі елементи негативної дії на особу. За відсутності у співробітника достатнього рівня психологічної і етичної стійкості часто спостерігається розвиток його професійної деформації.
Професійна деформація є результатом спотворення професійних і особових якостей працівника органу правопорядку під впливом негативних чинників діяльності і навколишнього середовища.
Професійна деформація розвивається під впливом  чинників, що відносяться до зовнішнього середовища діяльності (спілкування з правопорушниками, вирішення завдань застосування до них мерів профілактики і припинення і так далі), а також чинників внутрісистемної взаємодії (відношення з руководітелем і товаришами по службі, сумісне виконання службових завдань і так далі).
Професійна деформація виявляється негативними змінами в професійній діяльності і в поведінці. Однозначно зв'язується обговорюване явище з негативними змінами соціально-психологічної структури особі. Наприклад, міняються стереотипи поведінки, професійні звички, стиль спілкування  і навики, які утрудняють успішне здійснення професійної діяльності. Проявами професійної деформації при цьому можуть бути формальне відношення до виконання функціональних обов'язків, перенесення більшої частки специфічних професійних дій, стереотипів і установок на поведінку поза роботою та інші. Також професійна деформація  викликає небажані перетворення і власне психічних характеристик індивіда. Мова йде про психічних процесах, станах, властивостях, якостях, і структурі особи, включаючи її свідомі і підсвідомі компоненти. Ці перетворення вабивутза собою зміни в негативну сторону професійних можливостей особи і її схильностей.
Для профілактики професійної деформації співробітників правоохоронних органів, перш за все, потрібне проведення серйозних наукових досліджень з метою розробки комплексу попереджувальних заходів, орієнтованих на зниження вірогідності розвитку передумов і проявів такого небажаного і соціально небезпечного явища.


ЛІТЕРАТУРА

1. http://flb.ru/material.phtml?id=17064
2. http://www.aaa.kz/200208_08.htm
3. Борисова С. Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и её личностные детерминанты. Автореф. канд. дисс. - М., 1998
4. Буданов А. В. Педагогика личной профессиональной безопасности сотрудников ОВД. - М., 1992
5. Маркова А. К. Психология профессионализма.- М., 1996.
6. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 1997
7. Столяренко  А. М.. Прикладная юридическая психология. - М.,2001
8. ЧЕПАЛОВ Р. Ненормальный... профессионал. // "АиФ Петербург", № 39 (580)  29.09.2004.

 

Яндекс.Метрика >